Meet: Merel Helmstrijd
Merel is het kloppend hart van onze HR-afdeling. Ze gelooft in persoonlijke aandacht, eerlijke communicatie en een werkomgeving waar iedereen zich veilig en gehoord voelt. “Bij Makker draait het niet alleen om wat je kunt, maar vooral ook om wie je bent,” zegt Merel. “We investeren in mensen, in groei, in werkgeluk. Want als je goed voor je medewerkers zorgt, zorgen zij goed voor je klanten.” Daarom leggen we ons Makker‑DNA duidelijk vast en delen we voorbeelden van wat deze cultuur betekent in de praktijk. Nieuwe collega’s krijgen vanaf het eerste moment inzicht in onze waarden en missie, zodat zij kunnen bepalen of deze aansluiten bij wat zij belangrijk vinden.
Merel is degene die altijd oog heeft voor de mens achter het werk. “We willen dat iedereen zich hier gezien voelt,” zegt ze. “Of je nou net binnenkomt of al jaren bij Makker werkt. Er is ruimte om jezelf te zijn, fouten te maken én om te groeien. Die groei stopt niet bij het individu: Merel kijkt ook naar hoe teams in de winkels met elkaar samenwerken. Ze vindt het belangrijk dat de dynamiek in de winkels klopt; daarom kijken we zorgvuldig naar of persoonlijkheden binnen een team elkaar aanvullen en of kandidaten ons Makker‑DNA uitdraagt. We beoordelen niet alleen op ‘klik’, maar op concrete waarden zoals eerlijkheid, servicegerichtheid en werkplezier. Tegelijkertijd hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie, mensen met verschillende achtergronden en perspectieven zijn bij ons welkom, omdat ze onze cultuur verrijken.
En voor persoonlijke groei? Er zijn tal van mogelijkheden, van trainingen en coaching tot doorgroeitrajecten. Merel zorgt ervoor dat mensen op de juiste plek terechtkomen niet alleen qua vaardigheden, maar ook qua teamfit en cultuurmatch. Regelmatig evalueren we samen met medewerkers of onze cultuur nog past bij wie we zijn en hoe we werken, en we passen deze waar nodig aan. Zo komt het beste in iedereen naar boven, én blijft de sfeer op de werkvloer optimaal.
Madelon Als je bij Makker Hoortoestellen solliciteert, is de kans groot dat je mij als eerste spreekt. En dat vind ik alleen maar leuk! Mijn doel is om jou meteen op je gemak te stellen. Geen spannend gesprek of formeel gedoe, maar gewoon een open en eerlijk gesprek van mens tot mens. Wat ik vooral belangrijk vind? Erachter komen waar jij blij van wordt. Wat past echt bij jou? Een sollicitatiegesprek is voor mij geen kruisverhoor, maar een kans om elkaar te leren kennen. Ik haal veel energie uit het verbinden van mensen aan een plek waar ze zich thuis voelen en dat is precies wat ik bij Makker mag doen. Wat Makker voor mij zo bijzonder maakt? We luisteren echt. Niet alleen met onze oren maar vooral met oprechte aandacht voor jouw verhaal. Iedere sollicitatie is voor mij meer dan alleen een cv. Het is een eerste stap richting een waardevolle samenwerking. Een werkomgeving waar je je thuis voelt Makker is een familiebedrijf met een sterk hart. Geen stropdassencultuur, maar een plek waar we hard werken, veel lachen, en altijd klaarstaan voor elkaar. We houden van korte lijntjes en zeggen wat we doen en doen wat we zeggen. Wat ons bijzonder maakt? Nou, we zijn niet zo van de ivoren torens. Als het lukt, schuift vaak één van onze eigenaren Just, Guido of Gijs persoonlijk aan bij het sollicitatiegesprek. Niet omdat ze alles willen controleren, maar juist omdat ze graag de tijd nemen om je te leren kennen. Ben jij wie we nog missen? We vinden het geweldig als je nieuwsgierig bent geworden. Of je nu denkt: “Dit past precies bij mij” of “Ik twijfel nog een beetje” Merel en Madelon staan open voor een kennismaking. Stuur een berichtje, stel je vraag of neem gewoon eens een kijkje bij onze vacatures. Wie weet wordt dit het begin van iets moois. Tot snel?